MarekWiele osób, które pragną zmienić pracę w Zabłudowie, biorą pod uwagę możliwości rozwoju w innej firmie. Opcja uczestniczenia w szkoleniach branżowych lub pójścia na studia podyplomowe, finansowane przez zakład pracy kusi licznych kandydatów. Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca jest zobowiązany do tego, aby ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a w czasie szkolenia mogą oni korzystać z tak zwanego urlopu szkoleniowego. W tym okresie przysługuje normalne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Pracodawca może też opłacić niezbędne podręczniki, przejazdy oraz ponieść koszty zakwaterowania, jeśli kurs czy szkolenie odbywa się w innej miejscowości.
Zastanawiasz się, czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu? Teoretycznie tak, ale sprzeciw może być tutaj rozumiany jako odmowa wykonania polecenia służbowego, a skutkiem może okazać się nawet rozwiązanie umowy o pracę. Jeśli jednak pracownik nie chce wziąć udziału w szkoleniu odbywającym się poza godzinami pracy, to swoją decyzję może usprawiedliwić poprzez konieczność opieki dzieckiem do lat czterech lub ciążą.
Jeśli pracujesz w Zabłudowie, a Twój szef oferuje Ci pokrycie kosztów studiów podyplomowych, to musisz mieć na uwadze, że być może będziesz musiał podpisać umowę lojalnościową. Lojalka to w tym przypadku zabezpieczenie dla pracodawcy – szef, który inwestuje w pracownika, chce go zatrzymać w firmie jak najdłużej.