MarekPracownicy, którym od lat udaje się utrzymywać etat w jednej firmie, potrafią wykazać się umiejętnościami, a także wiedzą, jak zachować się w danej sytuacji. Żeby współpraca z pracodawcą przebiegała pomyślnie, niezbędna jest dobra komunikacja. Wielu szefów zwraca uwagę również na to, jaki stosunek do pracy ma pracownik. Jakie cechy mogą przyczynić się do zwolnienia?
- Brak punktualności i terminowości
W pierwszej kolejności trzeba wymienić brak punktualności. Nie mówimy tu tylko o stawianiu się o określonej godzinie na stanowisku pracy w Wasilkowie, ale też o wywiązywaniu się z terminów. Pracownik, który ma mnóstwo wymówek i zawsze kończy projekty z poślizgiem, może narazić się szefowi.
- Roszczeniowość
Oczywiście premie, podwyżki i benefity, to tematy, które bardzo interesują pracowników i mogą stanowić czynnik motywujący ich do lepszej pracy. Jednak osoby, które wciąż narzekają na warunki pracy, a przy tym są mało produktywne, raczej nie zyskają wiele w oczach szefa. Poza tym tacy pracownicy mogą mieć zły wpływ na pozostałych członków zespołu.
- Niedbałość
Pracownik, który jest niestaranny, często przysparza wiele dodatkowej pracy innym. Taką osobę trzeba kontrolować i wskazywać jej błędy. Tacy pracownicy generują straty, a szefowie wolą w swoim zespole zatrzymywać prawdziwych profesjonalistów.
Jeśli zostałeś zwolniony, to dobrze zastanów się, czy przyczyną nie była Twoja postawa i uważnie czytaj sekcje w ofertach pracy w Wasilkowie, które dotyczą cech idealnego kandydata.