MarekW obecnych czasach każdy z nas posiada konta na różnego rodzaju portalach społecznościowych. Nie wszyscy są jednak świadomi tego, że jeśli szukają pracy w Surażu, to potencjalny szef czy rekruter, z pewnością będzie chciał dotrzeć do ich profilu. Większość specjalistów branży HR otwarcie przyznaje, że w czasie rekrutacji, jednym z obowiązkowych punktów jest przegląd mediów społecznościowych. Warto cenić swoją prywatność, ponieważ czasem, chociażby udostępnianie w sieci informacji o swoich poglądach politycznych, może zrazić potencjalnego przełożonego. Osoby intensywnie poszukujące pracy powinny też oczywiście unikać publikacji o wulgarnym charakterze czy treści dotyczących używek.
Dlaczego rekruterzy tak chętnie odwiedzają profile kandydatów na portalach społecznościowych? Jest to bardzo prosty sposób na to, żeby sprawdzić, w jaki sposób ktoś potrafi się zaprezentować, wypowiedzieć na dany temat. Pracodawca myśli, że w podobny sposób może kiedyś reprezentować jego firmę. Dlatego nie warto też dodawać negatywnych opinii o poprzednich miejscach pracy.
Oczywiście profil w social media może też pomóc w znalezieniu wymarzonego etatu. Osoby, które udzielają się w grupach branżowych, mają ciekawe pasje i angażują się w wolontariat, mogą dużo zyskać. Szukając pracy, możemy sobie też pomóc, zakładając profesjonalne profile na portalach biznesowych. Dzięki temu można nie tylko włączać się w dyskusje o branży, która nas interesuje, ale też nawiązać ciekawe relacje biznesowe.
Jeśli szukamy pracy w Surażu, to nigdy nie zapominajmy, że ktoś może nas prześwietlać i śledzić naszą aktywność w sieci. Czasem wystarczy zadbać o odpowiednie ustawienia prywatności.