MarekWydaje się oczywiste, że najlepszą motywacją do pracy w Jedwabnem są godziwe pieniądze. Jednak w obecnych czasach solidni pracodawcy oferują wiele więcej niż stałe wynagrodzenie.
Wielu pracowników docenia system świadczeń pozapłacowych, do którego zaliczają się przede wszystkim takie dodatki, jak prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Vouchery czy karty podarunkowe na zakupy też są mile widziane, ale pamiętajmy, że aby benefity stanowiły motywację do pracy, to muszą odpowiadać zainteresowaniom i potrzebom pracowników. Popularnością cieszą się również karnety do kina czy dofinansowanie nauki w szkołach językowych. Atrakcyjną opcją pozostają dodatkowe płatne dni urlopu, udzielonego na przykład z okazji urodzin.
Pozapłacowe motywowanie pracowników sprzyja ocieplaniu wizerunku firmy. Tym samym pracodawca pokazuje, że dba o to, aby pracownik ciekawie spędzał czas wolny od pracy. Badania potwierdzają tezę, że tego rodzaju systemy nagród wpływają pozytywnie na poziom zadowolenia z pracy, jak i na wydajność pracowników.
Niektórym pracodawcom wydaje się, że skutecznym sposobem na motywowanie pracowników jest motywowanie negatywne, czyli poprzez kary, groźby utraty premii czy nawet stanowiska. Takie rozwiązanie może się wydawać sprawiedliwe, jeśli mówimy o pracownikach, którzy dopuszczają się zaniedbań w wykonywaniu obowiązków służbowych. Poza tym tego typu działania sprawiają, że pracownicy są bardziej skłonni do rywalizacji między sobą. W obecnych czasach na szczęście motywowanie negatywne jest uważane za przestarzałą i mało skuteczną metodę zarządzania. Za to wizja podwyżki czy udziału w szkoleniu branżowym, dużo lepiej działa na pracownika niż motywowanie negatywne.