MarekWielu kandydatów do pracy w Sejnach przykłada coraz większą wagę do możliwości rozwoju. Co można rozumieć przez to pojęcie? Między innymi finansowanie przez pracodawcę szkoleń, lekcji języków obcych czy studiów podyplomowych. W dużych firmach często mówi się również o jasnej ścieżce rozwoju – wtedy pracownik wie, jakie wymagania należy spełnić, by mieć realne szanse na awans. Inwestowanie w pracownika ma wiele wymiernych korzyści, zarówno dla niego samego, jak i dla przedsiębiorstwa.
Jakie zalety ma stwarzanie możliwości rozwoju?
- Jest to dodatkowa forma wynagrodzenia.
- Badania wykazują, że wpływa to na zwiększenie efektywności. Wdrażanie nowych umiejętności sprawia też, że nie ma mowy o rutynie i powtarzalności zadań.
- Szkolenia firmowe pełnią funkcję integracyjną, a także dają możliwość budowania relacji biznesowych.
- Wyższe kwalifikacje to także większe szanse na awans zawodowy.
- Oszczędności – zarówno dla pracownika, jak i dla firmy. W końcu bardziej opłaca się inwestować w sprawdzonych etatowców niż szukać nowych pracowników i szkolić ich od zera.
Jeśli interesują Cię oferty pracy w Sejnach, to zwracaj uwagę na to, czy pracodawca wspomina w ogłoszeniu o możliwościach rozwoju. O takie kwestie nie zaszkodzi też dopytać na rozmowie kwalifikacyjnej.