MarekW czasach, gdy bezrobocie spada, rosną wymagania pracowników wobec pracodawców. Przedsiębiorcy wiedząc, że dzisiaj jest coraz ciężej o odpowiedniego kandydata, powinni dbać o to, aby podwładni byli zmotywowani do wykonywania obowiązków służbowych.
Jakie czynniki pozytywnie wpływają na poziom motywacji?
- Warunki płacowe.
Godziwa pensja, a także premie i dodatki za nadgodziny, czy pracę w weekendy, mogą wpłynąć pozytywnie na pracowników. Niektóre firmy przyznają nagrody finansowe za szczególne osiągnięcia.
- Pochwały i uznanie.
Każdy pracownik chciałby wiedzieć, czy na pewno wykonuje swoje obowiązki prawidłowo, a przy tym czuć, że jest doceniany przez przełożonych. Pochwały oddziałują dobrze zwłaszcza na tych pracowników, którym zależy na rozwoju zawodowym.
- Dodatki pozapłacowe.
Informacje o świadczeniach pozapłacowych jak najbardziej warto zamieszczać w ofertach pracy w Stawiskach. Wielu pracowników ceni takie dodatki jak bony na świąteczne zakupy, czy prywatne ubezpieczenie.
- Stabilne warunki zatrudnienia.
Dzisiaj niektórzy pracodawcy rezygnują z umów na okres próbny. Zdarza się też, że pracownik tuż po zakończeniu okresu próbnego, otrzymuje kolejną umowę już na czas nieokreślony. Umowa o pracę, a także atrakcyjna płaca podstawowa, to czynniki, które sprawiają, że pracownik nie musi bać się nagłego zwolnienia, czy trudności ze spłatą zobowiązań finansowych.
Brak stresu oraz dobra komunikacja z zespołem i z przełożonym to kwestie, które mają ogromny wpływ na poziom zadowolenia z pracy.