MarekObecnie wiele sektorów gospodarki zmaga się z brakami kadrowymi, a pracodawcy przekonali się o tym, że warto walczyć o najlepszych pracowników. Co zatem można zrobić, aby najzdolniejsi nie odchodzili do konkurencji?
Większość osób, które postanawiają zmienić pracę w Knyszynie, chce zarabiać więcej i mieć możliwości rozwoju. Pracownik, który jest wysyłany na szkolenia czuje, że jest ważny dla firmy, ponieważ ta nie boi się w niego inwestować. Zatrudnionemu nie grozi wtedy wypalenie zawodowe ani nuda. Osoby, które wyróżniają się nieszablonowymi pomysłami w pracy, z pewnością zasługują na to, aby stwarzać im warunki dla wykorzystania ich talentu.
Jeśli jesteś pracodawcą i nie chcesz stracić najlepszych pracowników, to musisz sprecyzować swoje oczekiwania wobec nich. Spójny przekaz jest ważny, a pracownicy doceniają stabilność warunków zatrudnienia. Warto nakreślić wizję stanowiska w przyszłości.
W zarządzaniu talentami przydają się też nagrody i pochwały. Zadowolony pracownik to doceniany pracownik, a gratyfikacją może być nie tylko wysoka premia, ale też opłacenie kursów, szkoleń czy dodatki socjalne w postaci karty sportowej lub wyprawki dla dziecka. Ważne w tym przypadku jest to, aby trafić w potrzeby pracownika.
Duża rotacja w firmie nie wróży nic dobrego. Bezrobotni, którzy na przestrzeni kilku miesięcy widzą oferty pracy w Knyszynie od tego samego pracodawcy, często zaczynają się zastanawiać, co jest nie tak z tą firmą, że nikt nie zostaje tam na dłużej. Pamiętajmy też, że rekrutacja i szkolenie nowych pracowników, pociąga za sobą spore koszty.