MarekOtrzymałeś zaproszenie na rozmowę o pracę w Jedwabnem i zastanawiasz się, czy możesz się spodziewać jakiś nietypowych testów bądź podchwytliwych pytań? Większość kandydatów skupia się tym, jak odpowiedzą na postawione pytania, a przecież oni też powinni dopytywać się o różne aspekty nowej pracy.
O co koniecznie powinniśmy pytać na rozmowie o pracę w Jedwabnem? Z pewnością musimy poprosić o przybliżenie zakresu obowiązków. Dzięki temu unikniemy przykrych niespodzianek, a także dowiemy się, czy nasza praca będzie wiązała się z koniecznością doszkalania się lub odbywania wyjazdów służbowych.
Kolejną ważną kwestią jest spytanie o możliwości rozwoju w strukturach firmy. Kandydaci powinni, orientować się jak, wygląda ścieżka kariery, a także jakie są plany działu, w których mamy pracować. Pracodawca otrzymuje, dzięki temu informację wskazującą, że stawiamy na realizację celów zawodowych i chcielibyśmy związać się z firmą na dłużej.
Na rozmowach o pracę, możemy też dopytywać się o to ile osób, pracuje w dziale i w jaki sposób dzielone są obowiązki. Zasadne wydają się również pytania dotyczące stylu zarządzania, jaki preferuje potencjalny przełożony. Nie zaszkodzi dowiedzieć się również, w jaki sposób jest oceniana efektywność pracowników, czy możemy liczyć na premie itd. Na koniec rozmowy możemy też spytać czy przewidziane są dalsze etapy rekrutacji.
Gromadzenie informacji na temat pracy na danym stanowisku pozwala nam podjąć decyzję dotyczącą tego, czy na pewno chcemy się zatrudnić w danym miejscu. Okazanie zainteresowania świadczy też o naszym zaangażowaniu. Niechęć rozwiewania wątpliwości kandydata może oznaczać, że pracodawca ma coś do ukrycia.